女性活躍に向けた取り組み

公表日：2024年4月1日

計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日

目標

1. 係長級以上の役職者に占める女性割合を25%以上とする

2. 課長級以上の女性役職者を新たに1名以上登用する

   2022年4月～	計画的育成のための研修プログラムの検討
   2022年9月～	若手社員への能力開発型研修の提供 リーダー候補者の社外研修への積極派遣およびOJTでの育成によるキャリア形成支援
   2023年7月～	仕事と家庭の両立支援のための制度面での環境整備

3. 有給休暇取得率を80%以上とする

   2022年4月～	全社員がより多く計画的に有給休暇を取得するために厚労省推奨の年間休暇取得計画表を策定し、社員各自の取得進捗を管理・把握のうえ掲示して「見える化」。
   2022年12月～	計画表と併せて、休暇を取得しやすい業務体制の整備や取得状況のフォローアップを行う。